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  • 人才体制、机制

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    实行“能者优先,优胜劣汰”的干部选拔及退出机制,对负责任、能干事的干部提供机会,对能担重任开拓进取、有突出贡献的干部,优先提供快速发展的通道。

  • 用人理念

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    1.人才使用

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    2.人才政策

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  • 人才战略

    talent strategy 亚威仍然牢靠引领优秀人才的强企、优秀人才的先行者的基本点市场策略,投建、建全、深入开展转变以后进步的人工手动操作资原经营机制。
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